Organizado por IDEA Diversidad, ante más de 80 participantes, referentes compartieron su experiencia para impulsar la integración de todas las personas.
Con el objetivo de promover la integración de todas las personas en el mercado laboral, la Red de Diversidad de IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina), en conjunto con otras redes de profesionales de la institución, llevó adelante la actividad “Inclusión laboral de personas trans: Elementos para comprender, promover y acompañar su inserción en el mercado de trabajo”.
El encuentro comenzó con la exposición de Eduardo Otero Torres, Director de Investigaciones de Nodos, quien presentó las problemáticas que enfrenta hoy la comunidad y explicó que “el 65% de las personas trans se dio cuenta que el género asignado al nacer no correspondía con el autopercibido antes de cumplir los nueve años”.
A continuación, se presentaron ejemplos de tres empresas que ya implementan distintas estrategias para la inclusión laboral trans, que incluyen alianzas con agrupaciones que se especializan en la temática, como Contratá Trans; acompañamiento durante los períodos de transición, licencias a cuidadores primarios, capacitaciones para empleados, proveedores, clientes y stakeholders, entre otras.
Milagros García Romero, Jefa de Sustentabilidad de Newsan, inició la exposición sobre el programa de la empresa para la inclusión laboral de personas travestis-trans y destacó que la búsqueda de información y alianzas para potenciar el impacto fue fundamental para su implementación. “Sabemos que cuando hay diversidad, cuando hay distintas formas de ver el mundo hay innovación, hay creatividad. Estamos convencidos de que la gestión de la diversidad es necesaria, es competitiva, aporta a la propuesta de valor que podemos brindar. Somos más eficientes, más creativos y más innovadores”, señaló.
Por su parte, Agustina Quiroga, Jefa de Talent & Diversity & Inclusion en Cervecería y Maltería Quilmes, abordó el proceso de aprendizaje de la marca en materia de diversidad y el acompañamiento en casos de transición de género en la compañía. “La mejor manera de abrazar la diversidad es estar orgullosos de ella”, resaltó y agregó que “estamos convencidos de que este es el camino correcto hacia donde tenemos que ir como sociedad”.
Por último, Ayelen Vegagil, Analista de Inclusión y Diversidad en Accenture, desarrolló su experiencia dentro de la cultura organizacional inclusiva y la importancia de escuchar a los colaboradores. “Nuestra cultura y valor de inclusión y diversidad tiene que ver con empoderar a cada una de nuestras personas, que sean su auténtico ser, para que, si en algún momento hay algún tipo de discriminación, puedan levantar la mano sin tener miedo de ninguna represalia”, indicó.
La actividad contó con la participación de más de 80 profesionales socios de IDEA con el objetivo de compartir visiones, prácticas y desafíos para lograr la integración de todas las personas en el mercado laboral argentino.
